社員一人ひとりが、頼もしい 「板金コンシェルジュ」に。

CONCEPT

社員一人ひとりが、頼もしい
「板金コンシェルジュ」に。

「板金コンシェルジュ」として私たちは、さまざまな精密板金の試作から量産まで
幅広くお客様の課題を解決し、願い事を実現しています。

サプライヤーに徹することで長いお付き合いのお客様、設立間もないベンチャー企業、
起業を目指す個人事業者とも一緒にそれぞれのテーマに挑み、
用途に最適なカタチで解決・実現しながらともに成長を遂げていきます。

期待や要求に応える楽しさとやりがい、自分の力を発揮し高めていく充実感、役立ちの達成感。
どれも、これから入社するみなさんにぜひ、味わっていただきたいことです。

Staff Interview

Top message

代表メッセージ

ものづくりに「わくわく」したい人。 一緒に「終わりのない技術」を楽しみましょう。 楽しみましょう。

Environment

01

「人も技術も」育つ
環境と仕組み

Environment and mechanism

  • Training

    なりたい姿に自ら成長

    社員一人ひとりの存在と成長を、何よりも大切に――。働きやすい環境とともに、技術と人間力が育ちやすい教育にも力を入れています。自分が任された仕事を通してスキルに磨きをかけるだけで終わらず、「環境整備の日」として毎月1日、業務時間内に一人ひとりが自ら決めた成長テーマに取り組む、自由に使える時間を設けています。やらなければいけない仕事だけでなく、やってみたい仕事にも挑戦することで、着実に1年後の「なりたい、成長の姿」へと近づいています。

    社員一人ひとりの存在と成長を、何よりも大切に――。働きやすい環境とともに、技術と人間力が育ちやすい教育にも力を入れています。自分が任された仕事を通してスキルに磨きをかけるだけで終わらず、「環境整備の日」として毎月1日、業務時間内に一人ひとりが自ら決めた成長テーマに取り組む、自由に使える時間を設けています。やらなければいけない仕事だけでなく、やってみたい仕事にも挑戦することで、着実に1年後の「なりたい、成長の姿」へと近づいています。

  • Qualification

    資格取得を積極的に支援

    板金コンシェルジュであり続ける秘訣――。スキル向上の証しとなる資格取得は、講習参加の受講料や試験費用を全額、社費で負担し支援しています。国家資格（厚生労働省認定）である「板金技能検定1級」（工場板金技能士）は6人が取得し、製造部門の社員は全員、京都府認定の「同2級」の取得を目指しています。資格取得がゴールではなく、多様な技術があることを知りさらに深めていく、新たなスタートラインとなることで、いつも前向きに技術を高めていく原動力になっています。

    板金コンシェルジュであり続ける秘訣――。スキル向上の証しとなる資格取得は、講習参加の受講料や試験費用を全額、社費で負担し支援しています。国家資格（厚生労働省認定）である「板金技能検定1級」（工場板金技能士）は6人が取得し、製造部門の社員は全員、京都府認定の「同2級」の取得を目指しています。資格取得がゴールではなく、多様な技術があることを知りさらに深めていく、新たなスタートラインとなることで、いつも前向きに技術を高めていく原動力になっています。

02

「より良い姿」を
追求し続ける文化

Better appearance

  • Advancement

    健康経営優良法人と女性活躍

    働きやすい職場を、もっとより良い姿に――。社員がいきいき、わくわくと活躍できる「健康経営」に戦略的に取り組む優良法人として、「健康経営優良法人2021」（経済産業省などが認定）に選ばれています。また、パート社員を含めて約半数を占める女性が活躍する企業として、京都府の「女性活躍推進企業のロールモデル」にもなっています。評価されるために取り組むのではなく、働きやすい環境や社風づくりに取り組んできたことがいま、世の中からも高く評価されるようになっています。

    働きやすい職場を、もっとより良い姿に――。社員がいきいき、わくわくと活躍できる「健康経営」に戦略的に取り組む優良法人として、「健康経営優良法人2021」（経済産業省などが認定）に選ばれています。また、パート社員を含めて約半数を占める女性が活躍する企業として、京都府の「女性活躍推進企業のロールモデル」にもなっています。評価されるために取り組むのではなく、働きやすい環境や社風づくりに取り組んできたことがいま、世の中からも高く評価されるようになっています。

  • Work-life balance

    ワーク・ライフ・バランス

    仕事だけでなく、人生も充実したものに――。いち早く働き方改革の取り組みを開始し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて社員が主体的に行動し、京都府のワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度「京都モデル」にも認定されています。「コミュニケーション、スキルアップ、改善」の3つのプロジェクトチームを全社横断的に構成し、職場内の改善提案、より良い働き方のための制度・環境づくりを推進。社員一人ひとりが、より良い働き方と暮らし方を考え、「働いて、良かった！」と言える会社に、自分たちの手で変えていきます。

    仕事だけでなく、人生も充実したものに――。いち早く働き方改革の取り組みを開始し、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて社員が主体的に行動し、京都府のワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度「京都モデル」にも認定されています。「コミュニケーション、スキルアップ、改善」の3つのプロジェクトチームを全社横断的に構成し、職場内の改善提案、より良い働き方のための制度・環境づくりを推進。社員一人ひとりが、より良い働き方と暮らし方を考え、「働いて、良かった！」と言える会社に、自分たちの手で変えていきます。

その他の⼿当や制度について

    • 昇給 年１回
    • 賞与 年２回
    • 交通費⽀給 上限３万円まで
    • 退職⾦制度あり
    • 社会保険完備
    • 業務災害保険加⼊（労災保険の上積みとして）
    • 健康診断年１回実施
    • 保健師による健康相談窓⼝設置（メンタルヘルスケアー含む）
    • 板⾦技能検定（国家資格）など資格取得⽀援制度あり
    • 奨学金返済支援制度あり

Number

  • 創業
    72 年
  • 売上推移
  • 従業員数
    23 名
  • 男女比率
    48 %
    :
    52 %
  • 有給取得率
    68 %
  • 平均年齢
    39 歳

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